La diaspora marocaine représente aujourd’hui un potentiel humain inestimable. Plus de 5 millions de marocains vivent à l’étranger, selon le ministère des affaires étrangères, et parmi eux, des milliers de jeunes professionnels brillent dans les domaines de la finance, de la tech, de l’ingénierie ou encore du management. Pourtant, malgré leur expertise et leur volonté de contribuer au développement du Maroc, ces talents font face à de nombreux obstacles lorsqu’ils envisagent un retour professionnel : manque de visibilité sur les opportunités locales, difficultés administratives, ou encore idées préconçues sur la préférence des recruteurs pour les profils locaux.
Menbita, une plateforme née pour créer le lien
C’est pour répondre à ces défis qu’est née Menbita, une startup fondée en juillet 2024 par trois anciens de l’ESSEC Business School : Saad Lemseffer, Anouar Azelmat et Omar Douiri. Leur objectif est clair : créer un pont durable et efficace entre les compétences marocaines établies à l’étranger et les entreprises marocaines en quête de profils qualifiés. Menbita ne se limite pas à une plateforme de diffusion d’offres d’emploi. Elle propose un écosystème complet axé sur le recrutement, le réseautage, et la création de passerelles entre les aspirations des jeunes talents et les besoins du tissu économique marocain.
Des opportunités concrètes et un engagement réel des entreprises
À travers sa plateforme en ligne menbita.com, la startup offre un accès direct à un large éventail d’offres d’emploi ciblées, proposées par des entreprises marocaines de renom telles que Attijariwafa bank, Bank Al-Maghrib, CDG Invest, Managem, Intelcia, ou encore Briqueterie Chaouia. Ce qui distingue Menbita, c’est sa capacité à centraliser des offres de haut niveau, à simplifier le processus de candidature pour les Marocains résidant à l’étranger, et à garantir la pertinence des profils présentés aux recruteurs grâce à une présélection rigoureuse.
Des forums pour favoriser les rencontres humaines
En février 2025, Menbita a organisé son tout premier grand événement : le Forum Menbita à la Maison du Maroc à Paris. Cet événement a réuni plus de 1 000 participants – jeunes diplômés, cadres expérimentés, étudiants – venus rencontrer neuf entreprises marocaines partenaires. Le succès a été immédiat : plus de 10 contrats CDI signés dès le jour même, et près de 40 candidats ayant intégré des postes au Maroc dans les semaines suivantes, selon les données fournies par Menbita et relayées par le média Biladi.ma. Ces forums ne sont pas de simples salons de recrutement, mais de véritables moments d’échange et de projection professionnelle, permettant aux talents de dialoguer directement avec les dirigeants et RH de grandes structures marocaines.
Une approche humaine, centrée sur le réseau
L’un des piliers de Menbita est son approche profondément humaine. En plus des forums, la startup organise des sessions thématiques “fast tracks” qui ciblent des secteurs spécifiques comme la banque, l’ingénierie ou la logistique. L’objectif est d’aider les talents de la diaspora à mieux comprendre les besoins du marché marocain, à enrichir leur réseau et à gagner en confiance. Comme le souligne Anouar Azelmat dans un entretien accordé à TelQuel, “Menbitaest une pépinière de talents, mais aussi une communauté qui partage une ambition commune : contribuer au rayonnement du Maroc à travers ses forces vives.” La plateforme valorise donc autant l’expertise technique que le sens de l’engagement citoyen.
Une réponse concrète au défi du retour des cerveaux
Le Maroc, comme de nombreux pays du Sud, souffre de ce que l’on appelle la fuite des cerveaux. Chaque année, des milliers de diplômés s’installent à l’étranger sans perspective de retour. Menbita propose une réponse concrète à ce phénomène. Plutôt que de considérer la migration comme une perte, elle en fait une richesse à réintégrer dans le tissu économique. En créant des ponts concrets avec le pays d’origine, en montrant que les entreprises marocaines sont prêtes à accueillir des profils internationaux, Menbita participe à une dynamique vertueuse : celle de la circulation des compétences.
Le Maroc, une terre d’opportunités pour les MRE
Contrairement à certaines idées reçues, le Maroc évolue. Son économie se diversifie, son tissu entrepreneurial s’ouvre de plus en plus à l’innovation, et de nombreux secteurs : finance, énergies renouvelables, industrie, digital recherchent des compétences que les MRE possèdent. Le retour au pays n’est plus un rêve inaccessible, mais une option de plus en plus crédible et porteuse. Menbita agit comme un catalyseur de cette transformation en montrant que le pays est prêt à accueillir ses talents.
Menbita, un projet au service de la réconciliation professionnelle
En quelques mois d’existence seulement, Menbita a su incarner une réponse innovante, efficace et inspirante pour des milliers de Marocains vivant à l’étranger. Elle prouve que l’exil professionnel n’est pas une fatalité et que le retour peut être un choix réfléchi, accompagné et valorisé. Grâce à son modèle hybride entre plateforme digitale et événements en présentiel, Menbita réinvente la mobilité des talents marocains et offre une perspective nouvelle sur le lien entre diaspora et développement national.
Pour les MRE en quête de sens et d’opportunités, le Maroc n’est plus une nostalgie lointaine, mais un futur à reconstruire.