Connaître la rémunération avant de passer du temps à postuler : c’est l’objectif du projet britannique d’affichage obligatoire du salaire dans les offres d’emploi. Le communiqué gouvernemental du 5 novembre 2026 annonce une législation à venir, sans date d’entrée en vigueur.
Pour les candidats, la distinction est essentielle : le gouvernement demande aux employeurs d’afficher les salaires dès maintenant, mais cette invitation ne signifie pas que la nouvelle obligation s’applique déjà à toutes les annonces.
Salaire précis ou fourchette : ce qui reste à définir
Le texte promet de rendre l’information salariale obligatoire. Il ne détaille toutefois pas encore les règles d’affichage, leur contrôle ni le calendrier. Une fourchette et un salaire fixe ne donnent pas la même précision au candidat ; les modalités de la future loi devront donc être examinées avant d’en déduire les obligations exactes.
Des chiffres à lire séparément
Le gouvernement cite une étude du CIPD selon laquelle 41 % des employeurs publient toujours une fourchette et 18 % un salaire précis. Ces deux indicateurs ne doivent pas être additionnés pour calculer la proportion d’annonces transparentes : ils portent sur des pratiques d’employeurs, pas sur un décompte des offres.
L’exécutif rapporte aussi que 94 % des répondants à sa consultation soutiennent l’obligation, dont 93 % des entreprises répondantes. Ce soutien décrit la consultation ; il ne constitue pas un sondage de tous les employeurs britanniques.
Le changement envisagé permettrait de comparer la rémunération avant de candidater. À la date de l’annonce, les modalités juridiques restaient à publier.
Photo d’illustration : Colin / Wikimedia Commons · CC BY-SA 4.0
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