Decathlon Maroc recrute plus de 350 jeunes grâce à un partenariat avec la plateforme Stagiaires.ma. Cette initiative facilite l’accès à l’emploi pour les étudiants et les jeunes diplômés. Elle propose des jobs étudiants, des postes à temps partiel ainsi que des premiers contrats dans les magasins de l’enseigne. En parallèle, la Youth Africa Foundation soutient le projet afin de favoriser l’insertion professionnelle et d’offrir une première expérience concrète aux candidats.
350 opportunités d’emploi partout au Maroc
Avec cette opération, Decathlon Maroc recrute dans plusieurs magasins répartis à travers le Royaume.
Les postes concernent notamment :
- les jobs étudiants ;
- les emplois à temps partiel ;
- les premiers contrats de travail ;
- les fonctions commerciales ;
- la relation client ;
- la logistique ;
- l’animation sportive.
Ainsi, les jeunes pourront acquérir une première expérience professionnelle. De plus, ils auront l’occasion de financer leurs études et de renforcer leur autonomie financière.
Un partenariat avec Stagiaires.ma
Pour mener cette campagne, Decathlon Maroc recrute avec l’appui de Stagiaires.ma, l’une des principales plateformes d’emploi des jeunes au Maroc.
La plateforme rassemble plus de 870 000 candidats et collabore avec 109 établissements d’enseignement.
Grâce à sa CVthèque et à ses outils numériques, elle facilite la mise en relation entre les recruteurs et les profils recherchés. Par ailleurs, elle accélère le traitement des candidatures sur tout le territoire.
Un accompagnement pour les profils les plus fragiles
Le projet bénéficie également du soutien de la Youth Africa Foundation.
La fondation accompagne la mobilisation des candidats. Elle facilite également l’accès aux offres pour les jeunes en situation de vulnérabilité ou confrontés à des difficultés d’insertion.
Ainsi, cette démarche favorise un recrutement plus inclusif. En outre, elle ouvre davantage de perspectives aux personnes les plus éloignées de l’emploi.
Decathlon mise sur la jeunesse
Avec 18 magasins au Maroc et près de 950 collaborateurs, Decathlon poursuit le développement de ses équipes.
L’entreprise affiche une moyenne d’âge de 27 ans. Ce chiffre illustre sa volonté d’intégrer de jeunes talents.
Par ailleurs, l’enseigne met en avant une politique d’égalité professionnelle. Elle applique une répartition équilibrée entre les femmes et les hommes, y compris dans les postes de management.
Une réponse au défi de l’insertion professionnelle
Au Maroc, l’accès au premier emploi reste un défi majeur pour de nombreux jeunes diplômés.
À travers ces missions, Decathlon Maroc recrute des candidats qui développeront des compétences recherchées par les employeurs.
Parmi elles figurent :
- la vente ;
- le travail en équipe ;
- la gestion de la relation client ;
- l’organisation logistique ;
- le sens du service.
À terme, ces expériences renforceront leur employabilité et faciliteront leur insertion durable sur le marché du travail.
Une initiative en faveur de l’emploi des jeunes
Enfin, ce partenariat permet à Decathlon Maroc de répondre à ses besoins de recrutement tout en soutenant l’insertion professionnelle de la jeunesse marocaine.
En réunissant une entreprise internationale, une plateforme spécialisée dans l’emploi et une fondation engagée, cette initiative crée une véritable synergie. Elle démontre également qu’une collaboration entre les secteurs privé, associatif et numérique peut faciliter l’accès au premier emploi et renforcer durablement l’employabilité des jeunes.
Sources externes :
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